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索 引 号 076/2022-00195
发布机构 东海县卫健委 发文日期 2022-03-31
标 题 万博manbetx官网app_万博Manbetx体育-中国竞彩网下载推荐:印发《东海县免费避孕手术项目质控方案》的通知
文 号 东卫健发〔2022〕22号 主 题 词
内容概述
时 效 有效
万博manbetx官网app_万博Manbetx体育-中国竞彩网下载推荐:印发《东海县免费避孕手术项目质控方案》的通知
浏览次数: 更新时间:2022-03-31

县医院、县妇幼保健机构、区域医疗卫生中心:

为贯彻落实国家基本避孕服务规范,特制定了《东海县免费避孕手术项目质控方案》,现印发给你们,请遵照执行。

 

东海县卫生健康委员会

                                2022331

 

 

东海县免费避孕手术项目质控方案

 

为进一步加强万博manbetx官网app_万博Manbetx体育-中国竞彩网下载推荐基本避孕服务能力建设,降低万博manbetx官网app_万博Manbetx体育-中国竞彩网下载推荐非意愿妊娠的发生率,保护女性健康和生育能力,根据国家和省市相关要求,结合万博manbetx官网app_万博Manbetx体育-中国竞彩网下载推荐项目工作实际,特制定以下实施方案。

一、成立东海县基本避孕手术项目领导小组

组  长:刘春水  县卫健委党委副书记、县卫委主任

副组长:王成江  县卫委副主任

 员:韩丽婷  县卫家庭发展与妇幼健康科科长

窦礼荣  县卫委医政科科长

陈光亮  县卫委财务科副科长

徐宗攀  县妇幼保健院院长

朱颀彦  县妇幼保健计划生育服务中心主任

杨春水  县人民医院副院长

二、成立东海县基本避孕手术项目质控小组

 长:王成江  县卫委副主任

  员:徐宗攀  县妇幼保健院院长

朱颀彦  县妇幼保健计划生育服务中心主任

杨春水  县人民医院院长

赵计端  县人民医院妇产科主任

张欲晓  县人民医院泌尿外科主任

王加平  县人民医院检验科主任

赵进娥  县人民医院超声科主

    县妇幼保健计划生育服务中心妇女保健科科长

杨  玲  县妇幼保健计划生育服务中心检验科科长    

三、质控方法

质控小组在领导小组的直接领导下开展质控工作每年至少对协议机构开展督导和检查二次,主要质控内容如下: 

1、严格按照《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国执业医师法》、《处方管理办法》等相关法律法规进行医疗执业。

2、从事基本避孕手术服务的医生必须接受上岗前培训、在工作中不断更新知识和技能。取得《母婴技术保健合格证》后方可进行计划生育技术服务执业。

3、做好每一例受术者的术前宣教、术前检查、术中技术、人力、物力的准备,术后随访工作。严格掌握各项手术及其他技术服务的适应症、禁忌症。

4、严格执行卫生消毒制度,各项技术操作必须严格遵守无菌技术操作规程,手术操作应稳、准、轻、细。做好术后观察和定期随访,定期对门诊手术质量进行分析、总结。

5、对抢救病例必须做到观察细致、检查全面、处理迅速治疗正确病情处理情况上报医院领导。

6、高度重视基础本避孕手术并发症的防治,对已发生并发症病例经调查、分析、核实后有关情况上报上级单位,并向患者通报、解释及妥善处理。

7、发生基本避孕手术疑难或重症病人,积极组织抢救的同时,及时转诊,并且由医护人员护送到上级医疗单位诊治。

8、建立基本避孕手术技术服务数量和质量的统计报告制度,对基本避孕手术质量问题应及时登记,填报“东海县计划生育质量监测登记表”,不得隐瞒,不得涂改记录,对技术情况定期汇总、分析并应积极采取措施,消除不良后果。

9、重视个案书写质量,书写病例要具有真实性、完整性、科学性、连贯性、逻辑性,对病历质量进行定期分析总结。

10、各项原始资料如:病历、登记表、登记册、报表等清楚整齐,项目填写齐全、所有数据要有核对制度。

四、质量检查内容及分配份额

1、质控内容:依法执业,培训,术前准备,无菌技术操作,危急重症救治,病例分析、上报,病历书写,报表、平台的上报。

2、项目得分分配份额:百分制。

分值

目标值

扣分依据

得分

依法执业

15

95%



培训

7

95%



术前准备

15

95%



无菌技术操作

16

95%



危急重症救治

20

95%



病例分析、上报

12

95%



病历书写

7

95%



报表、平台的上报

8

95%



 

五、质控与奖惩

质控总分在95分以上的,给予通报表扬,并要求县医院、县妇幼保健机构、区域医疗卫生中心年终给予相关科室一定数额的奖励,低于90分的,卫健委将约谈相关单位主要领导,并要求医疗保健机构给予相关科室扣除一定比例绩效考核奖的惩罚。